Можно ли считать нарушение дисциплины повторным в целях увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если оно совершено после перевода работника на другую должность?

В целях увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ дисциплинарный проступок, совершенный работником после перевода на другую должность, можно считать повторным.Обоснование. Если в течение года со дня применения одного дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому, он считается не имеющим дисциплинарного...