В течение какого срока после совершения проступка мы можем применить к работнику меры дисциплинарной ответственности? Может ли быть продлен срок для применения взыскания ввиду уважительных причин, например, длительной болезни директора?

Дисциплинарное взыскание должно быть применено к работнику в течение месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка. При этом взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по итогам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее двух...