Сегодня 18 марта 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

В течение какого срока после совершения проступка мы можем применить к работнику меры дисциплинарной ответственности? Может ли быть продлен срок для применения взыскания ввиду уважительных причин, например, длительной болезни директора?


Не нашли документ?


Дисциплинарное взыскание должно быть применено к работнику в течение месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка. При этом взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по итогам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее двух...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
26.02.2019Работника лишили специального права. Каковы действия работодателя?
26.02.2019О сезонных работниках
26.02.2019Как уволить работника, не справившегося с испытанием?
05.05.2016Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 04.04.2016 № 266
04.05.2016Дисциплинарная ответственность
20.04.2016Определяем средний заработок при расчете отпускных