Положением о премировании предусмотрена выплата премии в размере 150% по итогам месяца. Можем мы работника, нарушившего трудовую дисциплину, лишить премии полностью или есть какие-то ограничения в отношении снижения размера премии?

Трудовое законодательство не содержит положений, устанавливающих минимальный или максимальный размер как премирования, так и депремирования. Следовательно, работодатель может как снизить размер премии, так и лишить работника ее вовсе.Обоснование. Частью 1 ст. 135 ТК РФ установлено, что зара­ботная плата...