01.07.2015
Трудовое законодательство не содержит положений, устанавливающих минимальный или максимальный размер как премирования, так и депремирования. Следовательно, работодатель может как снизить размер премии, так и лишить работника ее вовсе.Обоснование. Частью 1
ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Для получения доступа к интересующему материалу Вам необходимо авторизоваться или отправить заявку на предоставление демо-доступа.
Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
Авторизация
Подать заявку