Часть должностных обязанностей работник вправе выполнять, только будучи обученным по охране труда. Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, отстраненного от выполнения работ, потому что он не прошел очередную проверку знаний правил охраны труда, и переставшего выполнять другую часть должностных обязанностей? Можно ли считать отсутствие на работе прогулом?
Нет, привлечь сотрудника в данном случае к дисциплинарной ответственности нельзя.Обоснование. Как мы уже знаем, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к ней) сотрудника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда.Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1...
Заявка на подключение
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Материал доступен только для действующих клиентов ИСС «Аюдар Инфо» или в демо-доступе. Для получения демо-доступа или более подробной информации отправьте заявку.
Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
АвторизацияПодать заявку
