Обязаны ли мы выплатить компенсацию при увольнении руководителя (принятого на работу в 2013 году) за дисциплинарный проступок, если в его трудовом договоре содержится условие о выплате таковой?

Если в трудовом договоре с руководителем не конкретизированы основания увольнения, при которых ему полагается компенсация, то выплатить ее придется вне зависимости от причины увольнения – совершения дисциплинарного проступка.Обоснование. Статьей 278 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания прекращения...