(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30
Узнать о системе больше

Должен ли работодатель выплатить работнику премию, если тот был лишен ее из-за совершения дисциплинарного проступка, а суд признал приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным?

Если суд признал приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, работодатель должен выплатить работнику премию, которой он был лишен вследствие дисциплинарного проступка.Обоснование. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Для получения доступа к интересующему материалу Вам необходимо авторизоваться или отправить заявку на предоставление демо-доступа. Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
Авторизация Подать заявку
Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
15.12.2020Моральный вред: что это значит для работника и работодателя?
17.06.2020Выплата премии после увольнения
20.05.2020Алименты: порядок взыскания и удержания
06.03.2018Верховный суд – об исчислении и уплате страховых взносов
01.03.2018Привлечение к дисциплинарной ответственности
23.01.2018Выплаты к празднику: как учесть?