Сегодня 24 марта 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, который в рабочее время со своего мобильного телефона выходит в социальные сети и оставляет там комментарии? Может ли комментарий, оставленный на странице сотрудника от его имени в рабочее время, доказывать факт использования социальных сетей в период работы?


Не нашли документ?


Если факт использования сотрудником социальных сетей в рабочее время будет установлен, его можно привлечь к ответственности.Обоснование. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором,...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
18.03.2019Подготовка и оформление приказов
13.11.2018Передача дел при увольнении главбуха
13.11.2018Прогул во время простоя
13.11.2016Дисциплинарная ответственность за грубое обращение с клиентами
10.11.2016В локальном нормативном акте организации предусмотрена выплата годовой премии. Может ли организация лишить премии сотрудника, на которого наложено дисциплинарное взыскание?
04.05.2016Дисциплинарная ответственность