Может ли работодатель отказать сотруднику, уволившемуся с основного места работы и работающему у нас внешним совместителем, в приеме на основное место работы?

Работодатель вправе отказать сотруднику, работающему у него внешним совместителем, в переводе на «основную» работу, когда тот уволился с основного места работы у другого работодателя.Обоснование. В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное...