Сегодня 23 марта 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Сотруднику с его письменного согласия поручена дополнительная работа (оформлено совмещение) до 27.11.2015, необходимость выполнения которой отпала раньше. Мы уведомили сотрудника за 3 дня до отмены совмещения. Нужно ли оплачивать совмещение эти 3 дня, ведь работу он уже не выполняет?


Не нашли документ?


Полагаем, что работодатель должен оплатить эти 3 дня, но не из расчета размера оплаты, установленной соглашением о выполнении дополнительной работы, а по правилам ч. 1 ст. 157 ТК РФ – как простой по вине работодателя.Обоснование. Сотруднику можно поручить дополнительную работу, которую ему придется выполнять...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
19.03.2019Обозначения, которые не предусмотрены табелем
18.03.2019Подготовка и оформление приказов
09.12.2018Совмещение должностей при разных графиках работы
18.05.2016Увольнение сотрудника при сокращении штата: когда предлагать вакантные должности?
07.05.2016О специалисте по реабилитации инвалидов
30.04.2016Изменение условий трудового договора по решению работодателя