Сегодня 18 марта 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Можем ли мы отказать работнику в увольнении в день, указанный в заявлении (увольняется в связи с поступлением в вуз), если он выполняет дополнительную работу на условиях совмещения и в соглашении о ее выполнении сказано, что о досрочном прекращении исполнения этой работы он обязан уведомить работодателя не менее чем за 3 дня?


Не нашли документ?


В данном случае отказать в увольнении работнику в день, указанный в заявлении, работодатель не вправе.Обоснование. Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
18.03.2019Подготовка и оформление приказов
26.02.2019Работник-совместитель: прием, увольнение, перевод
26.02.2019Как уволить работника, не справившегося с испытанием?
07.05.2016О специалисте по реабилитации инвалидов
30.04.2016Изменение условий трудового договора по решению работодателя
20.03.2016Как обеспечивается МРОТ при совмещении профессий (должностей)?