Можно ли в положении об оплате труда работников организации установить фиксированный размер доплаты (либо конкретную сумму, либо процент от оклада) за выполнение работниками дополнительной работы в порядке совмещения, расширения зон обслуживания или увеличения объема работ?

Полагаем, что включение в положение об оплате труда работников организации условия об оплате дополнительной работы в порядке совмещения, расширения зон обслуживания или увеличения объема работ в фиксированном размере нарушит трудовое законодательство. Такое условие не будет применяться.Обоснование. Согласно...