Сегодня 18 марта 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Сотрудник отпрашивается с работы: оформляем правильно


Не нашли документ?


Вопрос: Довольно часто наши работники отпрашиваются с работы на родительские собрания, в ЖЭК, в банк, покормить ребенка и т. д. Как оформлять такие «отпрашивания», чтобы работодатель их не оплачивал? Ответ: Статья 106 ТК РФ раскрывает понятие времени отдыха: время, в течение которого работник свободен...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
26.02.2019Относятся ли должностные обязанности к трудовой функции, по мнению судей?
26.02.2019Переход на новую систему оплаты труда
13.11.2018Меняем наименование должности работника
20.03.2016Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, но при этом работает неполный рабочий день. Ей предложили повышение по должности, в связи с чем она должна быть переведена на полный рабочий день. Может ли сотрудница выйти из отпуска по уходу за ребенком на несколько месяцев, а потом снова уйти в отпуск по уходу за ребенком? Если да, то будет ли необходим перерасчет пособия?
20.03.2016Работники организации переведены на режим неполного рабочего времени. Как рассчитать им заработную плату?
20.03.2016Работник принят на работу 30.12.2013. Его оклад согласно штатному расписанию и заключенному с ним трудовому договору составляет 15 000 руб. при 40-часовой рабочей неделе. С 01.04.2014 работника перевели на неполное рабочее время (25-часовую рабочую неделю по 5 часов в день). 14 апреля сотрудник не работал в связи с предоставлением ему отпуска без сохранения заработной платы. Как рассчитать зарплату за апрель?