Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Как быть, если после внесения записи об увольнении проставлена печать другой организации (не той, куда принят работник)?


Не нашли документ?


Законодательно данный вопрос не урегулирован. Мы рекомендуем признать запись об увольнении недействительной и внести новую запись с проставлением правильного оттиска печати работодателя.Обоснование. Порядок исправления ошибки, допущенной в связи с заверением записи об увольнении в трудовой книжке печатью...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
17.06.2019Можно ли предоставить работнику административный отпуск с последующим увольнением?
17.06.2019Когда можно принять нового работника на место работника, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением?
17.06.2019На какую дату увольнять временного работника, если день расторжения трудового договора выпадает на середину отпуска с последующим увольнением?
13.11.2016Планируемые изменения в законодательстве о труде и занятости населения
06.10.2016Предоставление документов сотрудникам ФСС при зачете пособия
10.07.2016О том, что оттиск печати может быть главным доказательством в суде