Сегодня 24 марта 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Работник принят с испытательным сроком в три месяца. Однако по истечении полутора месяцев руководитель объявил, что новичок выдержал испытание и продолжает работать у нас в компании. Нужно ли как-то оформлять документально досрочное прохождение испытания?


Не нашли документ?


Трудовым кодексом не определено, как действовать в таком случае. Мы рекомендуем издать приказ о досрочном прекращении испытательного срока, с которым ознакомить работника под роспись. Дополнительно нужно оформить соглашение к трудовому договору о сокращении срока испытания.Обоснование. В трудовом договоре...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
18.03.2019Подготовка и оформление приказов
26.02.2019Как уволить работника, не справившегося с испытанием?
14.10.2018Работник сменил фамилию. Действия кадровика
30.04.2017Сотрудник принят на работу с испытательным сроком. Должно ли учреждение выплачивать ему ежемесячную премию во время испытательного срока?
26.01.2017Испытательный срок для педагога
16.07.2016Станет ли нарушением трудового законодательства отказ работодателя по причине несогласия соискателя с включением в трудовой договор пункта об испытательном сроке?