Работник принят с испытательным сроком в три месяца. Однако по истечении полутора месяцев руководитель объявил, что новичок выдержал испытание и продолжает работать у нас в компании. Нужно ли как-то оформлять документально досрочное прохождение испытания?

Трудовым кодексом не определено, как действовать в таком случае. Мы рекомендуем издать приказ о досрочном прекращении испытательного срока, с которым ознакомить работника под роспись. Дополнительно нужно оформить соглашение к трудовому договору о сокращении срока испытания.Обоснование. В трудовом договоре...