В трудовом договоре с работницей установлено условие об испытании продолжительностью два месяца. Через месяц с начала работы мы предупредили ее об увольнении по ст. 71 ТК РФ как не выдержавшей испытание. Однако на следующий день она принесла справку о беременности. Как же нам быть, ведь с работой она совсем не справляется?

Уволить беременную по ст. 71 ТК РФ как не выдержавшую испытание нельзя, поскольку данное основание относится к инициативе работодателя. А согласно ст. 261 ТК РФ увольнение беременных женщин по инициативе работодателя не допускается. Вы можете предложить ей другую работу и перевести ее, если она согласна...