Наша организация направила работника на обучение профессии, по которой он будет трудиться у нас. Однако мы хотели бы проверить, справится ли он с работой. Можем ли мы установить работнику испытание при заключении трудового договора?

Если гражданин был направлен на обучение работодателем и успешно завершил ученичество, то при заключении трудового договора установление испытания неправомерно.Обоснование. Перечень категорий лиц, испытание которым не устанавливается, содержится в ст. 70 ТК РФ. В частности, испытание при приеме на работу...