Сегодня 18 марта 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Сотрудник на испытательном сроке уведомил о желании расторгнуть трудовой договор за 3 дня до окончания срока. После этого на работу он не выходил. Можем ли мы уволить его за прогул?


Не нашли документ?


Полагаем, что если сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию за 3 дня до окончания срока испытания и не выходил на работу, увольнение за прогул неправомерно.Обоснование. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула работника – отсутствия на рабочем месте...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
26.02.2019Работник-совместитель: прием, увольнение, перевод
26.02.2019Работника лишили специального права. Каковы действия работодателя?
26.02.2019О сезонных работниках
10.05.2016Невыход на работу по устному разрешению руководителя – не повод для увольнения
22.04.2016Начисление НДФЛ на доходы налогового нерезидента, работающего на основании трудового договора дистанционно
27.03.2016Комментарий к Определению ВС РФ от 19.02.2016 № 302-КГ16-86