Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Соглашением об установлении испытания, заключенным при фактическом допуске сотрудника к работе, был определен срок – 2 месяца. При заключении трудового договора установлен иной срок испытания – 3 месяца. Работник его подписал и не возражал. Можно ли уволить работника как не выдержавшего испытание по истечении 2,5 месяцев?


Не нашли документ?


Нет, увольнение в данном случае будет незаконным, поскольку срок испытания при фактическом допуске к выполнению работ определяется соглашением, заключенным до начала работы.Обоснование. Условие об испытании должно быть включено в трудовой договор. На практике иногда возникает ситуация, когда выполнение...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
26.02.2019Как уволить работника, не справившегося с испытанием?
13.01.2019Ротация госслужащих. Что нового?
09.12.2018Переводим работника со срочного договора на бессрочный и наоборот
08.06.2016Совершенствование налогового администрирования: очередной этап
22.04.2016Начисление НДФЛ на доходы налогового нерезидента, работающего на основании трудового договора дистанционно
27.03.2016Комментарий к Определению ВС РФ от 19.02.2016 № 302-КГ16-86