Курс ЦБ на 19 января 2021 года
EUR: 89.3304 USD: 73.9735 КЛЮЧЕВАЯ СТАВКА 4.25%
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30
Узнать о системе больше

Соглашением об установлении испытания, заключенным при фактическом допуске сотрудника к работе, был определен срок – 2 месяца. При заключении трудового договора установлен иной срок испытания – 3 месяца. Работник его подписал и не возражал. Можно ли уволить работника как не выдержавшего испытание по истечении 2,5 месяцев?

Нет, увольнение в данном случае будет незаконным, поскольку срок испытания при фактическом допуске к выполнению работ определяется соглашением, заключенным до начала работы.Обоснование. Условие об испытании должно быть включено в трудовой договор. На практике иногда возникает ситуация, когда выполнение...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Для получения доступа к интересующему материалу Вам необходимо авторизоваться или отправить заявку на предоставление демо-доступа. Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
Авторизация Подать заявку
Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
15.12.2020Документы по личному составу: понятие, виды, оформление
07.12.2020Готовимся к 2021 году: кадровые мероприятия
10.11.2020Трудовой договор с индивидуальным предпринимателем
20.03.2018Изменены сроки и этапы аккредитации специалистов
14.02.2018Налоговым органом принято решение о продлении срока проведения выездной проверки налогоплательщика до четырех месяцев. Впоследствии на основании нового решения срок ее проведения продлен до пяти месяцев. Законно ли это?
12.02.2018Выплаты при сокращении штата учреждения: перечень, сроки, документы-основания