Соглашением об установлении испытания, заключенным при фактическом допуске сотрудника к работе, был определен срок – 2 месяца. При заключении трудового договора установлен иной срок испытания – 3 месяца. Работник его подписал и не возражал. Можно ли уволить работника как не выдержавшего испытание по истечении 2,5 месяцев?

Нет, увольнение в данном случае будет незаконным, поскольку срок испытания при фактическом допуске к выполнению работ определяется соглашением, заключенным до начала работы.Обоснование. Условие об испытании должно быть включено в трудовой договор. На практике иногда возникает ситуация, когда выполнение...