В первый рабочий день сотрудник пришел на работу подвыпивши. Соответственно до работы мы его не допустили. Можно ли в таком случае аннулировать трудовой договор?

Полагаем, что аннулирование трудового договора в данном случае невозможно.Обоснование. На основании ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного договором. Если...