На вакансию маркетолога индивидуальный предприниматель выбрал двух кандидатов, полностью подходящих по деловым качествам. Один согласен на срочный трудовой договор, другой – нет. Обоснован ли будет отказ в заключении договора тому, кто не согласился заключить срочный трудовой договор?

Работодатель вправе отказать кандидату, не согласному на установление срока трудовых отношений, поскольку стороны не достигли соглашения об условиях трудового договора.Обоснование. Статьей 64 ТК РФ запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное...