Как быть работодателю, если работник устранил причину недопущения к работе раньше даты окончания отстранения, указанной в приказе, или дата окончания периода отстранения в приказе не определена?

Оформление допуска к работе после отстранения зависит от содержания приказа об отстранении работника. Если время отстранения определено в приказе конкретной датой, то при ее наступлении действие приказа прекращается автоматически. А если период отстранения обусловлен совершением определенного действия...