Работник нашей организации (водитель), чья профессиональная деятельность связана с источником повышенной опасности, ведет себя крайне неадекватно и мы сомневаемся, что он может нормально выполнять свои трудовые обязанности. Можем ли мы его отстранить до получения медицинского заключения?

Отстранить работника по медицинским показаниям можно только на основании медицинского заключения, выданного в установленном порядке и содержащего противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.Обоснование. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение...