Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Верховный суд – о признании гражданско-правовых отношений трудовыми


Не нашли документ?


Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой – явление далеко не новое, тем не менее работодатели постоянно наступают на одни и те же грабли. Некоторые при этом уверены, что в их случае заключение договора подряда или оказания услуг полностью соответствует требованиям законодательства. Удивительного...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
19.03.2019Можно ли взыскать с сотрудника ущерб за оказание им личных услуг в рабочее время?
09.12.2018Переводим работника со срочного договора на бессрочный и наоборот
13.11.2018Разъяснения Роструда о трудовых договорах
04.04.2016Завершив выполнение работ, подрядчик в соответствии с условиями договора направил заказчику уведомление (в письменной форме) о готовности к сдаче-приемке их результатов. Договором предусмотрено, что заказчик организует и осуществляет приемку результата работ за свой счет. В связи с неполучением ответа уведомление было направлено заказчику работ еще трижды. Считаем, что в сложившейся ситуации существует только один выход – обратиться в суд с иском об обязании заказчика оплатить выполненные работы. Так ли это?
27.03.2016Комментарий к Определению ВС РФ от 19.02.2016 № 302-КГ16-86
24.03.2016Обзор решений по взысканию задолженности за переходный период Службой финансового надзора Республики Крым за февраль – март 2016 года