Сегодня 24 марта 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Дистанционному работнику трудовым договором установлен режим рабочего времени и времени отдыха по его усмотрению. Находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, он был вызван в суд в качестве свидетеля. Должны ли мы продлить ему отпуск на основании представленного им заявления и судебной повестки?


Не нашли документ?


Должны, поскольку на дистанционного работника распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ. Никаких ограничений по вопросам предоставления и переноса ежегодного отпуска для дистанционных работников...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
04.12.2017Компании необходимо, чтобы дистанционный работник приехал в головной офис. Является ли такая поездка командировкой?
07.06.2017Дистанционный работник по электронной почте направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель попросил направить оригинал заявления по почте. Работник отказал. Вправе ли он прекратить работу по истечении 14 календарных дней с момента получения работодателем заявления работника по электронной почте? Должен ли работодатель увольнять работника?
07.03.2017Административный отпуск: вопросы и ответы
26.05.2016Если работник умер во время ежегодного отпуска...
16.04.2016Предоставляем отпуск по правилам
25.03.2016Больничный лист во время отпуска