Может ли сотрудник, работающий во вредных условиях, выполнять дополнительную работу в порядке совмещения в таких же условиях труда? В каком размере ему тогда должен предоставляться дополнительный отпуск за труд во вредных условиях?

За работу во вредных условиях труда предоставляется дополнительный отпуск, продолжительность которого определяется с учетом фактически отработанного в таких условиях времени. В данном случае этот отпуск будет не больше, чем сотрудник получит за основную работу. А за совмещение должна быть предусмотрена...