Сегодня 21 июля 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Не нашли документ?


Если сотрудник не вышел на работу по уважительной причине, уволить его за прогул работодатель не вправе. И одной из таких причин является задержка работодателем выплаты заработной платы. В этом случае сотрудники имеют право приостановить работу, но должна быть соблюдена определенная процедура. Что представляет...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
14.07.2019Работник передумал работать на новом месте? Аннулируем трудовые отношения
17.06.2019Может ли работник разглашать размер своей зарплаты?
26.02.2019Нюансы уведомления о приеме бывшего госслужащего
07.10.2016«Вмененщик» вправе подать нулевую декларацию!
06.10.2016Предоставление имущественного вычета
26.08.2016Предприниматель на УСНО прекращает деятельность