Работодатель по собственному желанию (а не на основании требований законодательства) решил применять в организации профессиональные стандарты. Может ли он привести в соответствие с ними наименования должностей, требования к образованию и должностные обязанности работников в одностороннем порядке, если работники не согласны? Можно ли таких работников уволить?
Если законодательством не предусмотрено обязательное применение профстандартов, работодатель может сделать это по своему желанию. Причем он может без согласия работников изменить наименования должностей и уточнить должностные обязанности, не изменяя трудовую функцию. Отказавшихся от продолжения работы...
Заявка на подключение
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Материал доступен только для действующих клиентов ИСС «Аюдар Инфо» или в демо-доступе. Для получения демо-доступа или более подробной информации отправьте заявку.
Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
АвторизацияПодать заявку