Курс ЦБ на 26 января 2021 года
EUR: 91.1458 USD: 74.8569 КЛЮЧЕВАЯ СТАВКА 4.25%
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30
Узнать о системе больше

Новичок был допущен к работе без подписания трудового договора. Когда на третий день стали подписывать договор, работника не устроил пункт о режиме рабочего времени: шестидневная рабочая неделя. Он думал, что будет работать по пятидневке. Поменять для него режим рабочего времени мы не можем. Как нам поступить в сложившейся ситуации?

Если придти к соглашению с работником не получается и невозможно установить, по чьей вине произошла эта ошибка, лучше подписать трудовой договор на условиях, озвученных работником. Впоследствии можно внести изменения в договор в соответствии со ст. 74 ТК РФ и при отсутствии согласия работника трудиться...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Для получения доступа к интересующему материалу Вам необходимо авторизоваться или отправить заявку на предоставление демо-доступа. Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
Авторизация Подать заявку
Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
22.01.2021Ликбез о рабочем времени и выходных днях
22.01.2021Порядок увольнения служащих по достижении предельного возраста
22.01.2021СЗВ-ТД при аннулировании трудового договора
06.06.2018Отпускные за неотработанные дни отпуска и выплаченная авансом зарплата не могут быть взысканы в суде с работника после увольнения
28.05.2018Эффективный контракт: рабочий инструмент или формальность?
17.05.2018Приватизация УП и трудовые отношения