Может ли работодатель оплачивать сотруднику время обучения на курсах повышения квалификации с отрывом от работы не в размере среднего заработка, а в размере оклада?

Может, если это предусмотрено трудовым договором либо локальным нормативным актом, с которым сотрудник был ознакомлен под подпись, а также при условии, что рассчитанный средний заработок сотрудника меньше, чем оклад.Обоснование. Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника, в частности,...