Сегодня 24 марта 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

При оформлении новой сотрудницы и заключении трудового договора мы установили ей испытательный срок, с чем она согласилась. При этом она скрыла, что одна воспитывает ребенка в возрасте пяти лет. С испытанием она не справилась и была уволена. Может ли суд восстановить ее на работе в данной ситуации?


Не нашли документ?


Если работница относится к категории «одинокая мать», уволить ее как не выдержавшую испытание, то есть по инициативе работодателя, нельзя в любом случае, даже если работодатель об этом обстоятельстве не знал.Обоснование. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
26.02.2019Работник-совместитель: прием, увольнение, перевод
26.02.2019Работника лишили специального права. Каковы действия работодателя?
26.02.2019О сезонных работниках
06.11.2016О форме справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работу для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице
13.10.2016Обязан ли работодатель оплатить листок нетрудоспособности бывшему работнику, который был уволен в связи с сокращением численности работников и штата и заболел уже после увольнения?
16.07.2016Станет ли нарушением трудового законодательства отказ работодателя по причине несогласия соискателя с включением в трудовой договор пункта об испытательном сроке?