При оформлении новой сотрудницы и заключении трудового договора мы установили ей испытательный срок, с чем она согласилась. При этом она скрыла, что одна воспитывает ребенка в возрасте пяти лет. С испытанием она не справилась и была уволена. Может ли суд восстановить ее на работе в данной ситуации?

Если работница относится к категории «одинокая мать», уволить ее как не выдержавшую испытание, то есть по инициативе работодателя, нельзя в любом случае, даже если работодатель об этом обстоятельстве не знал.Обоснование. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено...

Подключить ИСС Аюдар Инфо

Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Отдел кадров

Демо-доступ