С работником был заключен ученический договор, согласно которому он должен был отработать после обучения три года по срочному трудовому договору. Но до истечения этого срока работника лишили специального права, необходимого для исполнения трудовых обязанностей, в результате чего он был уволен по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Можем ли мы взыскать с него затраты на обучение?