Работник был переведен на другую должность. Было установлено, что он, занимая прежнюю должность, совершил дисциплинарный проступок. Можно ли привлечь работника к ответственности за этот проступок после перевода на другую должность?

Да, никаких ограничений для этого законодательством не установлено.Обоснование. Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства,...