Курс ЦБ на 24 января 2021 года
EUR: 90.4087 USD: 74.3615 КЛЮЧЕВАЯ СТАВКА 4.25%
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30
Узнать о системе больше

Работник, переведенный на другую должность, совершил дисциплинарный проступок. Можем ли мы его уволить за неоднократное совершение дисциплинарных проступков, если у него есть непогашенное взыскание за проступок, совершенный на прежней должности?

Можете.Обоснование. В силу п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.Согласно п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Для получения доступа к интересующему материалу Вам необходимо авторизоваться или отправить заявку на предоставление демо-доступа. Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
Авторизация Подать заявку
Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
22.01.2021Порядок увольнения служащих по достижении предельного возраста
22.01.2021Оплата больничного уволенному работнику
22.01.2021О правилах поведения муниципальных служащих
28.07.2018Регулирование трудовых отношений со спортсменами и тренерами
15.04.2018О переводе младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
01.03.2018Привлечение к дисциплинарной ответственности