Работник, переведенный на другую должность, совершил дисциплинарный проступок. Можем ли мы его уволить за неоднократное совершение дисциплинарных проступков, если у него есть непогашенное взыскание за проступок, совершенный на прежней должности?
Можете.Обоснование. В силу п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.Согласно п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О...
Заявка на подключение
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Материал доступен только для действующих клиентов ИСС «Аюдар Инфо» или в демо-доступе. Для получения демо-доступа или более подробной информации отправьте заявку.
Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
АвторизацияПодать заявку