Работника в течение месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка привлекли к ответственности в виде увольнения и издали приказ об этом. Должны ли мы его уволить также в месячный срок? То есть могут ли дата издания приказа и дата увольнения не совпадать?

Применить дисциплинарное взыскание следует в течение месяца со дня обнаружения проступка. При этом даты издания приказа и увольнения могут не совпадать, но уволить работника надо в течение названного срока.Обоснование. По норме ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного...