Курс ЦБ на 28 января 2021 года
EUR: 91.2186 USD: 75.04 КЛЮЧЕВАЯ СТАВКА 4.25%
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30
Узнать о системе больше

Принимаем меры к постоянно опаздывающему работнику

В каждой организации есть работники, которые опаздывают, кто-то редко, а кто-то систематически. У кого-то не хватает ответственности, а у кого-то действительно имеется уважительная причина. Считать ли такие нарушения дисциплинарными проступками и можно ли за них уволить? Можно. И довольно часто суды...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Для получения доступа к интересующему материалу Вам необходимо авторизоваться или отправить заявку на предоставление демо-доступа. Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
Авторизация Подать заявку
Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
22.01.2021О правилах поведения муниципальных служащих
12.10.2020Привлечение к дисциплинарной ответственности во время нетрудоспособности
16.09.2020Саботаж на рабочем месте: понятие и ответственность
04.04.2018Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения из-за несоблюдения им правил внутреннего трудового распорядка?
28.03.2018Нельзя уволить за прогул сотрудника ОВД, если он отсутствовал по болезни
01.03.2018Привлечение к дисциплинарной ответственности