Сегодня 25 марта 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Не нашли документ?


В каждой организации есть работники, которые опаздывают, кто-то редко, а кто-то систематически. У кого-то не хватает ответственности, а у кого-то действительно имеется уважительная причина. Считать ли такие нарушения дисциплинарными проступками и можно ли за них уволить? Можно. И довольно часто суды...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
13.11.2018Передача дел при увольнении главбуха
13.11.2018Прогул во время простоя
13.10.2018Дресс-код
13.11.2016Дисциплинарная ответственность за грубое обращение с клиентами
10.11.2016В локальном нормативном акте организации предусмотрена выплата годовой премии. Может ли организация лишить премии сотрудника, на которого наложено дисциплинарное взыскание?
04.05.2016Дисциплинарная ответственность