Курс ЦБ на 19 января 2021 года
EUR: 89.3304 USD: 73.9735 КЛЮЧЕВАЯ СТАВКА 4.25%
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30
Узнать о системе больше

Сотруднику был установлен испытательный срок продолжительностью три месяца. В период испытания сотрудник периодически отсутствовал на работе по неизвестным причинам, что отмечалось в табеле учета рабочего времени, и за три месяца накопилось восемь часов отсутствия на рабочем месте. При этом в договоре была предусмотрена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными и восьмичасовым рабочим днем. Сотрудника увольняют как не справившегося с испытанием, но днем увольнения оказался день, следующий за датой окончания испытания. Законно ли такое увольнение, если продлить испытательный срок на один день с учетом прогулянных сотрудником часов?

Поскольку в данном случае продлить испытание на день невозможно, увольнение в день, следующий за датой окончания испытания, будет незаконным.Обоснование. В соответствии с абз. 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1 ст. 70 ТК РФ продолжительность испытательного срока устанавливается сторонами трудового договора при его...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Для получения доступа к интересующему материалу Вам необходимо авторизоваться или отправить заявку на предоставление демо-доступа. Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
Авторизация Подать заявку
Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
15.12.2020Выплаты, причитающиеся умершему сотруднику
15.11.2020Уход с работы из-за плохого самочувствия – не повод для увольнения
10.11.2020Особенности трудовых отношений в филиалах
15.07.2018Стимулирующие выплаты и надбавки: установление, документальное оформление и налогообложение
05.07.2018Заполняем табель учета рабочего времени
03.06.2018Устанавливаем испытательный срок для нового работника