При приеме на работу был установлен испытательный срок три месяца. Через месяц сотрудника перевели на другую должность на постоянной основе, по соглашению сторон, а через полтора месяца он решил уволиться, уведомив работодателя за три дня до увольнения. Должны ли мы уволить сотрудника по истечении трех дней или можем применить двухнедельный срок?

Если в период испытания работник переведен на другую должность на постоянной основе, условие об испытании утрачивает силу и он должен уведомить работодателя об увольнении по общему правилу, за две недели. При этом работника следует уведомить о том, что испытание для него закончилось. Если срок испытания...