Сегодня 19 марта 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Сотрудник работает по срочному трудовому договору. За несколько дней до окончания его срока он принес справку-вызов и заявление с просьбой о предоставлении ему учебного отпуска на четыре месяца. Можем ли мы его уволить в день расторжения трудового договора или должны предоставить учебный отпуск?


Не нашли документ?


Считаем, что работодатель должен предоставить и оплатить работнику учебный отпуск полностью. При этом днем увольнения будет последний день отпуска, а рассчитать работника и выдать трудовую книжку нужно в последний день работы перед отпуском.Обоснование. Поскольку срок извещения работодателя работником...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
26.02.2019Работник-совместитель: прием, увольнение, перевод
26.02.2019Работника лишили специального права. Каковы действия работодателя?
26.02.2019О сезонных работниках
26.05.2016Больничный во время учебного отпуска
02.04.2016Учебный отпуск: нюансы предоставления, оформления и оплаты
23.03.2016Сотрудник принят по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника по беременности и родам. Сотрудник отработал 6 месяцев, и теперь выходит основной сотрудник. Как уволить «срочника», если он хочет пойти в отпуск с последующим увольнением?