При подписании трудового договора мы ошибочно написали для работника ежегодный отпуск в большем, чем ему положено, размере. Он требует, чтобы отпуск ему был предоставлен именно в этом размере. Можем ли мы ему отказать на основании законодательства и как нам исправить данную ошибку?

Отказать работнику в данной ситуации вы не можете. Привести условия трудового договора в соответствие с трудовым законодательством или положениями локальных нормативных актов организации можно, заключив с работником соглашение к трудовому договору. Другой вариант – через суд.Обоснование. По общему правилу...