Гражданский служащий был отстранен на время проведения служебной проверки в связи с привлечением его к дисциплинарной ответственности. По окончании проверки служащий был вызван для ознакомления с ее результатами. Но после этого на службу не вышел. Можем ли мы уволить его за прогул?

Служебная проверка назначается распоряжением представителя нанимателя, в котором должны быть указаны срок и цель ее проведения. При этом отстранение служащего оформляется отдельным распоряжением. Если срок проверки не указан в распоряжении, служащего следует уведомить о ее окончании и о дате, когда ему...