Можно ли уволить муниципального служащего за прогул в день, когда с него затребовали объяснение, если он в этот же день отказался объясняться?

Поскольку в ст. 193 ТК РФ прямо указано, что если по истечении двух рабочих дней работником не представлено объяснение, то составляется соответствующий акт, считаем, что оформлять увольнение до истечения двух дней, даже если у вас есть письменный отказ работника, нельзя. Обоснование. В соответствии...