Должен ли оплачиваться длительный отпуск педагога, если уставом образовательного учреждения данный вопрос не урегулирован? Можно ли устанавливать оплату приказом работодателя в случае, когда у организации появилась такая возможность?

Если уставом учреждения оплата длительного отпуска не установлена, оплачивать его работодатель не обязан. Если учредитель желает улучшить положение работников и сделать длительный отпуск оплачиваемым, следует внести дополнения в устав учреждения, положения которого должны распространяться на всех работников...