Находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, работник прислал заявление по электронной почте о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Должны ли мы предоставить отпуск на основании такого заявления?

Если работодатель уверен, что заявление получено от конкретного работника и что он имеет право на отпуск без сохранения зарплаты согласно ст. 128 ТК РФ, необходимо предоставить отдых работнику и издать соответствующий приказ.Обоснование. В статье 128 ТК РФ указано, что заявление работника на предоставление...