Работник написал заявление о переносе ежегодного отпуска на другой срок, но руководитель в переносе отказал. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за то, что он отказался идти в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков?

Если нет законных оснований для переноса отпуска в силу ст. 124 ТК РФ и нет совпадения ежегодного отпуска с учебным, а работодатель исполнил свои обязанности по предупреждению работника о начале отпуска и выплате отпускных согласно ст. 124 ТК РФ, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности...