Беременная сотрудница написала заявление на неиспользованный ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней, который она хочет использовать до ухода в отпуск по беременности и родам. Должны ли мы его предоставить, если сотрудница работает три месяца?

Да, отказать беременной работнице работодатель не имеет права.Обоснование. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.До истечения этого...