Может ли работодатель в связи с пропускной системой в организации запретить выход за пределы организации в обеденный перерыв?

Нет, не может, данные действия неправомерны, за исключением случаев, когда по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. В этих случаях время для принятия пищи должно включаться в рабочее время.Обоснование. Время отдыха – время, в течение которого работник...