Вместо заболевшего работника работодателю пришлось привлечь к работе его сменщика, в результате чего у того уменьшилось время еженедельного отдыха. Будет ли это нарушением трудового законодательства, если работник трудится при сменном режиме и ему установлен суммированный учет рабочего времени?

Будет, поскольку минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в соответствии со ст. 110 ТК РФ независимо от режима работы не может быть менее 42 часов, если только сотрудник не относится к категории лиц, имеющих особый характер работы.Обоснование. Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям...