Можно ли установить для некоторых работников организации такой режим рабочего времени, как пятидневная рабочая неделя со скользящими выходными, ненормированным рабочим днем, и применять при этом суммированный учет рабочего времени?

Можно установить или пятидневную рабочую неделю, или неделю со скользящими выходными. При этом может быть установлен и ненормированный рабочий день. Суммированный учет вводится, когда не получается соблюсти установленную для данной категории работников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего...