Сегодня 22 марта 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Работник появился в организации, куда был направлен в командировку, в нетрезвом виде. Можем ли мы его уволить и кто должен оформлять необходимые документы?


Не нашли документ?


Можно. При этом факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения фиксируют сотрудники принимающей организации, а все остальные документы оформляет работодатель (приказ об отстранении, запрос о даче объяснений, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказ об увольнении).Обоснование....
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
19.03.2019Особенности служебных поездок работников-совместителей
26.02.2019Работник-совместитель: прием, увольнение, перевод
26.02.2019Работника лишили специального права. Каковы действия работодателя?
04.05.2016Дисциплинарная ответственность
22.04.2016Определение налогового статуса работника, который часто ездит в загранкомандировки
20.04.2016Командировка: приобретаем авиабилеты при возмещении расходов на проезд за счет средств федерального бюджета