Как правильно уволить сотрудника, если при приеме на работу он скрыл, что у него имеются медицинские противопоказания к выполнению данной работы?

Когда с работником заключается трудовой договор о выполнении работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, договор подлежит прекращению по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ст. 84 ТК РФ).Обоснование. Для отдельных категорий работников и видов выполняемых работ предусмотрено...